教育培訓

　　新員工：

　　進行強化公司的企業文化培訓、法律法規、勞動紀律、安全生產、團隊精神、質量意識培訓。

　　技術人員：

　　各項目總監理工程師以部門/項目為單位，進行培訓。公司工程管理中心、總工室定期進行專題技術講座，并建設公司自己的遠程教育培訓基地，進行新工藝、新材料及質量、安全管理知識等專項培訓，培養創新能力，提高研發水平。

　　復合型、高層次人才培訓

　　公司為各部門員工積極創造條件，鼓勵員工自學和參加公司組織的各類培訓，實現個人發展與企業培訓需求相統一。使管理人員的專業能力向不同管理職業方向拓展和提高;專業技術人員的專業能力向相關專業和管理領域拓展和提高;使項目現場作業人員掌握2種以上的技能，成為一專多能的復合型人才和高層次人才。